2011년「문화예술 기획경영 전문인력 양성사업」

참여 단체 선발 공고

(재)예술경영지원센터(대표 박용재)는 문화예술분야 기획·경영 신규 인력의 현장 배치지원을 통해 전문인력 양성 기반을 구축하고, 문화예술 단체의 운영 활성화에 기여하고자 「문화예술 기획경영 전문인력 양성사업」을 진행하고 있습니다.

2011년「문화예술 기획경영 전문인력 양성사업」에 참여할 단체를 선발하오니 관심 있는 문화예술 단체의 많은 참여 바랍니다.

1. 사업개요

○ 사 업 명 : 2011년「문화예술 기획경영 전문인력 양성사업」

○ 선발대상 : 공연사업을 추진하고 있는 문화예술단체, 공연장, 축제, 기획사 등

○ 선발규모 : 50개 내외 문화예술 단체

○ 지원기간 : 2011. 5월 ~ 2011. 12월 31일

○ 지원내용

- 문화예술 단체에서 배치 근무할 기획경영 인력(1인) 인건비 일부 지원

- 단체 및 인력 대상 교육 프로그램 지원

○ 주    관 : (재)예술경영지원센터

○ 후    원 : 문화체육관광부

2. 선발대상

○ 민간 공연장

○ 민간 공연예술단체 (국공립단체 제외)

○ 공연 기획사 및 프로덕션

○ 공연예술 관련 상설 축제 조직

○ 문화예술진흥법(제7조)에 의한 전문예술법인․단체 중 공연예술 단체

3. 선발규모

○ 50개 내외 문화예술 단체 선발

※ 지원신청 단체의 지원금 확정 금액에 따라 선발 단체 개수는 달라질 수 있음

※ 지원신청 단체 중 후보군을 구성하여 향후 단체 결원 발생 시 참여 유도

4. 지원내용

○ 배치인력 인건비 일부 지원

- 1개 문화예술 단체 당 기획경영 1명에 대해 근로계약서 상에 정한 약정임금의 80%를(최대 월 120만원) 배치기간 동안 지원

[지원금 범위 예시]

구분	지원금 범위
주 40시간 기준	최소 722,304원 ~ 최대 1,200,000원
주 44시간 기준	최소 781,056원 ~ 최대 1,200,000원

※ 2011년 최저임금 : 시간급 4,320원으로 모든 산업에 동일하게 적용(근로기준법 기준)

○ 교육프로그램 지원

- 참여 단체 및 인력 교육 프로그램

5. 지원조건

○ 배치인력 4대 보험 가입

○ 실적보고

○ 단체 및 인력 대상 교육 참여

○ 지원기간 종료 시 지원금 정산 및 평가 참여

6. 선발 기준

○ 단체 운영 안정성 및 발전가능성

○ 배치인력에 대한 단체의 인력양성 계획 및 의지

○ 배치 근무를 통한 인력양성 가능성

7. 선발 방법

○ 선발공고․신청접수 후 외부 심사위원 구성

○ 선발기준에 따라 종합적으로 판단하여 심사

○ 지원신청 단체 중 후보군을 구성하여 향후 단체 결원 발생 시 참여 유도

8. 선발․배치 절차 및 일정

단체 공모 및 접수		예술경영지원센터		4/8~4/22		서식 1
단체 선발 심사 및 발표		심사위원 구성		4월 말
인력채용 공모 및 심사 (서류 및 면접 전형 등)		단체 자체 진행		~5월 중순
채용 희망자 통보		단체→예술경영지원센터
채용 승인		예술경영지원센터→단체
근로계약 체결 및 근무 개시		단체↔인력		5월 중
※ 교부 신청 방법 및 일정 등 자세한 내용은 최종 선발 단체에 한해 추후 공지 ※ 인력 모집은 선발단체 발표 후 2주 내에 단체에서 자체 진행 [ 기획경영 인력의 자격 요건 ] - 공연기획․제작 등 해당 프로젝트의 실무를 담당하는 신규인력으로 아래 자격 요건 중 1개 이상 충족하는 인력 • 기획경영 분야 경력 1년 이상 • 기획경영분야 관련 대학원 전공자(수료이상) • 정부(공공분야) 청년인턴사업 참여자 ※ 본 사업은 현장 배치 및 훈련을 통하여 신규인력을 전문인력으로 양성하고자 하는 취지의 사업입니다. ※ 따라서 현재 근무하고 있는 인력이나, 숙련자는 지원대상에서 제외합니다. ※ 문화예술 기획경영 분야 경력 1년 이상 ~ 5년 사이의 인력을 우선적 선발․채용을 권장합니다.

9. 선발 취소 사유

○ 인력 모집기간 중 인력선발 및 채용을 완료하지 못한 경우

○ 기재한 내용 중 허위 사실이 드러난 경우

○ 신규 채용이 아닌 기존 근무 인력을 채용한 경우

○ 본 지원 사업 참여를 위하여 기존 근무인력을 인위적으로 감원한 경우

10. 접수방법

○ 모집(접수)기간 : 2011. 4. 8(금) ~ 4. 22(금)

○ 접수방법

- 예술경영지원센터 홈페이지(www.gokams.or.kr)에서 지원신청서를 다운로드하여 작성 후 접수기간 內 우편 접수

- 우편 접수 : (110-809) 서울시 종로구 대학로 10길 17 (동숭동 1-67) 대학로예술극장 B1, (재)예술경영지원센터 인력양성 아카데미 파트 담당자

- 우편 접수 후 지원신청서(서식1) 이메일 발송

※ 접수마감일(4월 22일) 도착분에 한함

※ 업무상의 이유로 퀵 서비스를 통한 접수는 받지 않음을 양해바랍니다.

○ 제출서류

- 단체 지원신청서 (붙임 1)

- 사업자등록증 및 고유번호증 (해당 단체에 한함)

○ 결과발표 : 2011. 4월 말 / 홈페이지 참조

11. 문의

○ (재)예술경영지원센터 인력양성 아카데미 파트 담당자

(02-708-2214, leadership@gokams.or.kr)

붙 임 1. 단체 지원신청서(서식1). 끝.

< 관련 Q&A >

Q. 현재 근무하고 있는 인력을 신청하여 지원받을 수 있습니까?

A. 이 사업은 신규 인력을 현장 배치를 통해 기획경영 분야 전문가로 양성하고자 하는 사업입니다. 현재 근무 인력에 대한 지원은 가능하지 않으며, 반드시 신규 채용을 진행하여야 합니다.

Q. 지난 사업에 참여 한 적이 있는 단체입니다. 지원신청이 가능합니까?

A. 지원신청 가능합니다. 단, 이 사업을 통해 지원받은 인력이 현재도 계속 근무 중인 경우, 기존 지원인력 외 추가 인력에 대한 지원만 가능합니다.

Q. 지원신청서 접수는 우편으로만 가능합니까?

A. 우편접수로만 가능하며, 이메일, 퀵서비스 등의 접수는 받지 않습니다. 단, 우편 접수 후에는 반드시 이메일로 지원신청서(서식1)를 별도로 전송하여야 합니다.

Q. 전문예술법인․단체만 지원신청이 가능합니까?

A. 현재 문화예술진흥법에 의한 전문예술법인․단체로 지정되어 있지 않아도 지원신청 가능합니다.

Q. 현재 4대보험에 반드시 가입되어 있어야 합니까?

A. 4대보험에 가입되어 있지 않아도 지원신청 가능합니다. 그러나 참여 단체로 선발된 이후에는 반드시 4대보험 가입신청 하여야 하며, 본 사업을 통한 지원인력 역시 4대보험에 가입하여야 합니다. 최종 선발 후 4대보험 미가입 시 선발이 취소될 수 있습니다.

<서식1> 단체 지원신청서

문화예술 기획･경영 전문인력 양성사업 지원신청서 (단체용)

▣ 지원신청단체
단 체 명			창립년도
주 소		( - )
대표전화			대표팩스
홈페이지			대표이메일
단체유형 (복수응답 가능)		□공연단체 □공연기획․제작사 □공연장 운영단체 □공연관련 축제 □공연관련 협회 운영 □기타( )
* 공연단체 : 극단, 무용단, 교향악단 등 공연활동을 주로 하는 단체 * 공연기획․제작사 : 홍보․마케팅 대행을 포함한 공연기획과 제작을 주로 하는 기획사(단체) * 공연관련 축제조직 : 축제운영을 주된 목적으로 하는 상설 조직 * 기타 : 위 제시된 사례 외에 기타 문화예술관련 활동 단체
법적형태		□문화예술진흥법(제7조)에 의한 전문예술법인 □사단법인 □재단법인 □상법인(주식회사 등) □문화예술진흥법(제7조)에 의한 전문예술단체 □임의단체 및 개인사업자 □기타( )
동 사업 기 참여 여부	참여년도	※해당년도 모두 체크 □2007년 □ 2008년 □2009년 □2010년 □해당사항 없음
	배치인력 지속고용 여부	※사업에 참여 했을 시 체크 □배치(지원)인력 현재 계속 근무 □인력 퇴사
▣ 대표자
대표자명			이메일
전화번호			휴대전화
▣ 담당자
담당자명			담당부서
전화번호(직장)			휴대전화
이메일
▣ 첨부자료 목록
□ 개인 사업자등록증 □ 법인 사업자등록증 □ 고유번호증 □ 해당사항 없음
※ 지원서 내 기재내용은 통계자료로 활용될 수 있습니다. ※ 제출된 서류는 반환되지 않습니다. ※ 이 양식만을 활용하여 작성․제출하시기 바랍니다.
이 신청서에 기재된 내용은 모두 사실이며,「문화예술 기획경영 전문인력 양성사업」신청 안내문 내용을 모두 인지하고 동의하며, 준수할 것을 약속합니다. 또한 사업내용 및 결과의 공개, 공유에 동의하며 다음과 같이 신청서를 제출합니다. 년 월 일 신청단체명 대표 (직인 또는 대표자인) (재)예술경영지원센터 귀하

1. 지원신청 단체 현황
1-1. 지원신청 단체 소개 (서술형)
※ 단체설립목적 및 방향 (300자 이내, 중고딕 10포인트, 줄간격 130%)
단체 주요 수상경력 (최근 5년간)	국내	※ 수상연도, 기관, 수상등급 기입(최근실적 부터 나열)
	해외	※ 수상연도, 기관, 수상등급 기입(최근실적 부터 나열)
주요활동 장르 (가장 비중이 큰 장르 택 1)	연극	□창작극 □번역극 □마임․넌버벌 □뮤지컬(음악극) □인형극 □아동극 □창극(국극)
	음악	□한국전통음악 □창작국악 □서양고전음악(클래식, 오페라 등) □서양현대음악(재즈 등)
	무용	□한국전통무용 □한국창작무용 □현대무용 □고전발레 □현대발레 □대중춤(비보잉, 스트리트댄스 등)
	복합/다원	□혼합공연

1-2. 지원신청 단체 인력 현황

구 분

정규직

비정규직

단원 현황

(총   명)

상근예술단원

남

명

여

명

비상근예술단원

남

명

여

명

지원인력 현황

(총   명)

사무인력

남

명

여

명

사무인력

남

명

여

명

기획인력

남

명

여

명

기획인력

남

명

여

명

기술인력

남

명

여

명

기술인력

남

명

여

명

총인원

명

합   계

남

명

여

명

합   계

남

명

여

명

* 단원현황: 배우, 성악가, 연주자, 무용가 등 출연자(단원/회원)와 연출가, 안무가, 극작가, 작곡가 등의 작품관련 스태프까지 포함됩니다. (연습생이나 보조원들은 제외)

- 상근단원 : 정기적인 고정급여를 받으며 ‘주당 3일 이상’ 정기적으로 근무하는 경우입니다.

- 비상근단원 : 상근단원을 제외한 단원에 대하여 적어 주십시오.

* 지원인력현황

- 정규직/비정규직 구분이 모호한 단체에서는 모두 비정규직으로 집계하여 주십시오.

- 기획인력이나 기술인력은 해당 업무를 100% 전담하는 경우에만 적어 주십시오.

(즉, 업무 구분이 명확하지 않은 경우나 중복하여 담당하는 경우에는 모두 ‘사무인력’에 집계해 주십시오.)

평균 월 급여

원

4대보험 가입인력 수

명

1-3. 기타 현황

▣ 시설보유현황

연습실

(보유 또는 활용형태)

□ 소유        □ 임대        □ 해당사항 없음

무대장치보관소

(보유 또는 활용형태)

□ 소유        □ 임대        □ 해당사항 없음

공연장 운영

□ 소유        □ 임대

□ 운영하지 않음

공연장명:

* 임대 : 보증금 또는 관리비를 지급하고 일정기간 동안 연습공간을 임대하는 경우에 해당함.

▣ 4대보험 가입여부

□ 가입 (□ 국민연금  □ 건강보험  □ 고용보험  □ 산재보험)      □ 해당사항 없음

▣ 회원제도 운영 여부

회원제도

운영 여부

□ 관극 회원제    □ 후원회원제     □ 회원제도 없음

회원현황

관극회원 수		후원회원수
총 관극회원수	유료 관극회원 비율	법인	개인
명	%	개	명

▣ 정관(규약) 작성 보유 현황

□ 있음      □  없음

2. 지원신청 단체 운영․성과 및 계획

2-1. 지원신청 단체 재정 현황 (2010년 1월 1일 ~ 12월 31일)

수입총액 (A+B+C)

천원 (100.0%)

자체조달

합 계(A)

천원

%

* 자체조달 중 티켓판매수입 비중

%

공공지원금

(부족 시 칸 추가 생성)

(지원기관명)

(지원사업명)

천원

%

(지원기관명)

(지원사업명)

천원

%

(지원기관명)

(지원사업명)

천원

%

합 계(B)

천원

%

기부/후원금

합 계(C)

천원

%

지출총액 (A+B+C)

천원 (100.0%)

공연사업비

합 계(A)

천원

%

공연이외 사업비

합 계(B)

천원

%

경상운영비

합 계(C)

천원

%

* 경상운영비 중 인건비 비중

%

* 공연사업비 : 정기공연, 지방순회공연, 해외공연 등에 소요되는 경비(출연료 포함), 기획 및 홍보에 소요되는 경비, 공연 대관료 등이 해당됨 (상근 단원 인건비는 제외)

* 공연이외 사업비 : 워크숍, 세미나, 전시, 교육 사업 등 공연이외의 사업에 소요되는 경비 등이 해당됨

* 경상운영비 : 상근 직원 및 단원의 인건비, 사무실유지비(임대료 등), 일반관리비 등 제반 운영경비가 해당됨

* 자체조달 : 작품판매수입, 티켓판매수입, 공연료, 프로그램 판매 수입, 해외공연 수입, 공연 관련 협찬 수입, 기획 및 홍보대행 수입, 차입금 등이 해당됨

* 공공지원금 : 국고보조금, 지방비 보조금, 각종 공공 기금 등이 해당됨

* 기부/후원금 : 개인 및 기업의 기부금, 후원회를 통한 수입 등이 해당됨

2-2. 지원신청 단체 전년도(2010년) 공연실적 *부족 시 칸 추가 생성

▣ 자체 기획․제작 공연 실적

연번	공연작품명	세부장르	공연장명 (공연장소)	공연 기간	공연 일수	공연 횟수	총 관객수	유료관객비율
1				~	일	회	명	%
2				~	일	회	명	%
3				~	일	회	명	%

▣ 행사참가 및 초청공연 실적

연번	공연작품명	세부장르	공연장명 (공연장소)	국가명	초청 기관	공연 기간	공연 일수	공연 횟수
1						~	일	회
2						~	일	회
3						~	일	회

2-2. 지원신청 단체 2011년 공연계획  *부족 시 칸 추가 생성

▣ 자체 기획․제작 공연 계획

연번	공연작품명	세부장르	공연장명 (공연장소)	공연 기간	공연 일수	공연 횟수
1				~	일	회
2				~	일	회
3				~	일	회

▣ 행사참가 및 초청공연 계획

연번	공연작품명	세부장르	공연장명 (공연장소)	국가명	초청 기관	공연 기간	공연 일수	공연 횟수
1						~	일	회
2						~	일	회
3						~	일	회

2-4. 지원신청 단체 운영․성과 및 계획(서술형)

※ 2010년 주요 성과 및 2011년 계획에 대해 구체적으로 기술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)

3. 기획경영 인력 채용 및 인력 양성 계획

3-1. 채용조건

▣ 채용분야

담당 업무 분야

(택1)

□기획제작      □홍보         □마케팅

□국제교류      □경영관리     □기타

담당 업무 분야 내

주 수행 업무

※하단 담당 업무 분야 내 상세 수행 업무 예시 참조

배치 부서명

직위/직책

채용우대사항

▣ 채용조건

급    여

월             원

수당 및 복리후생

근무장소

근무시간

□주40시간(주5일)시행    □주40시간(주5일)미시행

(  )요일~(  )요일, 오전 (  )시 ~ 오후 (  )시

기타사항

* 주 수행 업무: 담당 업무 분야 내 맡게 될 상세 수행 업무

[각 담당 업무 분야 내 상세 수행 업무 예시]

구분	수행 업무	구분	수행 업무
기획제작	작품선정, 기획, 창작팀 구성, 계약, 섭외, 대관, 저작권관리, 오디션/연습/리허설/행사진행 등	국제교류	에이전트 관리, 축제 네트워킹 아트마켓 참여 등
홍보	언론홍보, 온라인홍보, 단체PR, 홈페이지구축관리, SNS 관리 등	경영관리	법무, 회계, 총무, 시설관리, 재무관리, 조직관리, 인사관리 등
마케팅	이벤트프로모션, 판매촉진, CRM, 고객관리, 하우스매니징, 기업마케팅, 문화마케팅 등

▣ 채용 인력 담당 업무 (서술형)

※ 사업영역, 계획과 대비하여 채용 인력이 담당하게 될 업무에 대하여 구체적으로 기술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)

3-2. 인력 양성 계획

▣ 사업(지원) 참여 중 채용 인력 교육․훈련 계획 (서술형)

※ 인력 양성을 위한 교육․훈련 내용 및 방법(단체 내 교육 프로그램 및 중간관리자의 유무, 경력 개발 및 관리 방안 등)에 대해 구체적으로 서술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)

▣ 사업(지원) 종료 후 인력의 활용 계획 (서술형)

※ 인력의 지속고용 여부 및 계획에 대해 구체적으로 서술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)

▣ 인력 채용 효과성 및 기대효과 (서술형)

※ 인력 신규채용을 통하여 단체가 기대하는 목표 및 성과(공연횟수, 프로그램, 예상관객 수 등 구체적이고 정략적인 목표 제시)에 대해 구체적으로 서술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)

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